机器人不是用来抢饭碗的
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  《三国演义》中,蜀汉丞相诸葛亮发明的木牛流马载重数百斤。如今,机器人真的来了。国际机器人学联合会的最新统计显示,中国已经成为全球最大的工业机器人市场,2014年销量达到5.6万台,2016年中国安装的工业机器人数量有望位列全球之首。

  假定全社会的总产量不变,增加机器人,势必减少对人工的需求。由此,机器人正在抢夺工人的饭碗?且慢作答,先看看机器人都干了什么。

  机器人干了没人愿意干的工作。我国面临招工难与就业难并存的结构性矛盾,不是缺乏工作岗位,而是因为薪酬等原因没有人愿意加入已有的岗位。多年前,东部地区的中小企业就发现,工人不仅要包吃住,还要宿舍有Wi-Fi,工人需求从吃饱饭和领工资发展为要身份和要体检,繁重琐碎的工作已很难招够工人。

  机器人干了人干不了的工作。以铁路轨道检测为例,过去都是由养路工人顶风冒雪一步步完成,如今被称为黄色医生的高铁综合检测车快速驶过,有关轨道的各项参数瞬间进入电脑精细分析。

  机器人干了不适合人干的工作。喷涂、铸造、焊装等很多工种容易造成工伤。在德国,已有法律强制规定在某些领域必须用工业机器人代替人工。

  机器人的增加是经济社会发展大势使然。今年6月,经济学人智库的一份报告不仅预测中国经济总量将在2026年超过美国,并且说在未来的35年中,劳动力平均增长率仅为0.3%。中国步入老龄社会,人口红利不可能持续不断,机器人的使用一方面可以解决劳动力不足的问题,另一方面也为老年人护理提供了新的助手。

  从20世纪末计算机广泛应用的实例可以看到,提高生产效率,释放生产力,对整个社会的进步都是有益的。旧产业的消亡,伴随新产业的兴起;传统工作的消失,催生新兴岗位的诞生。这就如同售货员减少了,快递员却遍及大街小巷。

  工业生产没有机器人是万万不能的,但是机器人也不是万能的,机器人不可能代替全部人工。面对数额不小的投资,在收益和风险之间,是否使用、何时使用、使用多少机器人,企业会在市场中慎重衡量,不同行业、不同地区也会做出差异化选择,因此短期内机器人蜂拥而入的情况不会出现。

  退而言之,机器人本身的应用也还需要人的安装、调试、维护和控制。在全球制造智能化和中国经济转型升级的大背景下,需要担忧的不应该是机器人是否抢走了人的饭碗,而是有没有足够的技术型人才来使用机器人,有没有先进的制造能力生产出机器人核心部件。

  随着科技的发展,生产方式已经发生了颠覆性的变革。资本、劳动力、技术、信息和经营管理等生产要素在相互影响中寻找着平衡。在这种变动中,对就业的分析,不应限于数量上的动态调整,更应考量结构性的更新。

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